领导班子群众路线四风对照检查材料（共6篇）

党的群众路线四风工作对照检查报告

2013年，在集团党委的正确领导下，公司在各方面取得阶段性的工作成效，同时也有很多需要改进的地方，下面我就自身不足及需要进一步学习改进的地方作以下总结检查报告：
一、深刻分析、查找问题
时值开展党的群众路线教育活动之际，在新的形势下，我深刻认识到开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性，作为公司领导，也更加深刻认识到广泛深入联系职工群众的重要性。经过认真分析，仔细检查对照，自身仍存在一定的不足。
1、作为一名老党员，我需要对中央八项规定、省委省政府十项规定以及杜绝“四风”方面文件精神进一步加强学习领会。不断学习深刻领会中央八项规定及省委十项规定精神，深刻查找企业及自身在“四风”方面存在的不足，紧密联系群众，彻底独绝铺张浪费、官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，这样才能为企业增添新的发展动力。
2、对现代企业管理知识需进一步强化学习。随着公司不断发展壮大，同时又面临酒类行业多变的复杂情况，公司面临前所未有新的机遇和新的挑战，这对企业管理决策提出了更高的要求，我需要进一步加强学习，不断提升企业管理水平。
3、思想解放不够。在企业经营管理中，因在国企工作多年，有时难免受过去传统商业经营模式和旧体制的束缚，而放不开手脚。接下来的工作中，要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
二、找准方向、落实改进
针对上述不足，我将以本次开展党的群众路线教育活动为契机，结合公司班子民主生活会，切实按照中央“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”认真查摆问题，对照先进，学好理论，带好队伍。在思想上重视，从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，并建立起解决职工群众困难的长效机制，使活动的开展及自身落实改正取得实实在在的效果。
1、充分联系工作实际，按照省委及集团党委关于认真开展好党的群众路线教育活动的要求，认真开展好本次教育活动，紧密联系职工群众，认真搜集员工对公司、领导班子的意见建议，并切实做好整改工作。同时，继续深入学习贯彻中央八项规定及省委十项规定，花时间、花精
……（新文秘网省略1423字，正式会员可完整阅读）……　
慢，全员设备管理不到位，群众路线思想树立不牢固，主动学习的意识淡薄等方面的问题。
完成好的指标是企业的创效点所在，也为企业创造了生存的根本，更是职工安居乐业的保障。炼铁分厂存在上述两方面的问题，使生产效率低下，未能完成公司下达的生产指标，导致职工绩效工资相对比较低，普遍存在工资拿不全的现象，影响了职工工作的积极性，对取得好的指标有着直接的负面影响，这样就形成了指标——效益——奖金——工作的恶性循环。
问题三主要表现在岗位定员不足，职工休假安排困难。炼铁分厂在人员配置方面一直存在缺员的现象，很多班组缺乏替班人员，在安排职工休假方面存在着困难，职工婚假、年假、产假等权益一直得不到保障，特别是缺乏专业技术人员，一直制约着构建优秀的炼铁队伍，对炼铁工作取得好的经济技术指标没有技术支撑，炼铁分厂领导班子曾多次向综合部提供缺乏的专业及人数，一直没有得到很好的解决。
三、整改措施及努力方向
炼铁分厂领导班子要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要密切联系群众，牢固树立群众路线思想，不断听取一线职工的意见和建议，实时掌握职工所思所想，实现与职工良好的互动，结合职工提出的问题，制定科学合理的整改措施，提高领导班子综合管控能力。另外，在领导班子成员之间要加强沟通，相互了解，团结一致，形成合力，带领党员领导干部及全体职工，共同完成公司下达的生产经营指标。针对炼铁分厂领导班子存在上述三个问题的整改措施及努力方向表述如下：
针对问题一，领导班子要牢固树立党的群众路线思想，对辅助岗位要多走访，多关心职工，为职工办实事、解难题。
在今后的工作中，无论是生产岗位还是辅助岗位，领导班子都要一视同仁、平易近人、以身作则、多多走访，加强与职工间的思想交流、相互尊重、以诚相待。要坚持全心全意为人民服务的理念，认真做到决策科学化、管理民主化，努力改变不良的工作作风，确保在作风建设上取得实效，坚持走群众路线，把工作重点落实到完成经济技术指标上，提高广大职工群众的满意度。
针对问题二，要健全和完善各项管理制度，提升管理水平，为完成公司下达的产量指标和成本指标提供制度保障。
党的群众路线教育实践活动对炼铁分厂来说，是在非常时期开展的一项非常活动，炼铁分厂虽然走过了八年的历程，但在建章立制仍然处于极不完善的状态，此次活动中整改措施环节将建章立制作为重点来抓，对今后的管理和生产经营有章可循，为完成生产经营指标奠定良好的基础。
炼铁分厂领导班子对近期开展的党的群众路线教育实践活动高度重视，抢抓机遇，先后组织相关人员健全和完善各种会议制度、原燃料管理制度、生产经营制度、安全操作规程、岗位操作流程、各种应急预案处置等，为炼铁分厂的管理和生产经营指标的完成提供了依据和保障，也为提高职工操作水平提供了一手学习资料。同时领导班子利用规章制度权威性，全面调动职工群众的工作积极性，加强对原燃料的管理，强调高炉精细化操作，落实全员设备管理制度，带动全体炼铁人完成公司下达的产量指标和成本指标，力求让职工拿到全工资。
针对问题三，要优化炼铁分厂机构组织，科学合理地定员定编，切实维护好职工群众的合法权益。
近期，炼铁分厂领导班子结合实际，经过反复研究、精心策划，对炼铁分厂的机构组织和定员定编进行了进一步的优化，适当考虑了各班组常白班的人员，解决了职工休假困难的问题，有效地维护了职工休假的合法权益。同时也存在冶金、机械、电气等专业技术人员紧缺的问题，汇总后向综合部反映，希望得到及时解决。
总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“宣传动员、集中理论学习、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制”几个环节的深入推进，对炼铁分厂领导班子建设、机构组织优化、建章立制等方面取得了一定的实效，今后领导班子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩，逐步贯彻和落实党的群众路线教育实践活动。要走近职工、了解职工，坚持走群众路线道路，自觉接受职工群众监督，为职工办实事、解难题。在生产经营方面，积极采纳职工群众的意见和建议，逐步健全和完善各项规章制度，要加强科学管理，落实精细化操作，全员参与设备管理，为完成较好的经济技术指标铺好道路，争取提高职工的收入水平，努力构建和谐的炼铁工作环境。

省台联领导班子对照检查材料

根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委第#督导组的督查指导下，我会领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。
一、 领导班子作风基本情况
领导班子由5人组成，会长1名，副会长3名，秘书长1名，其中会长驻会，副会长均为兼职，不驻会，秘书长空缺。机关设1个党支部，隶属#机关党委，#为党支部书记。
我会一贯重视领导班子作风建设，班子成员讲政治，顾大局，勤政廉洁，务实高效，比较团结。在工作中能较好地发挥党和政府联系广大#的桥梁纽带作用，扎实做好省内#服务和对外联络交流等业务工作，积极为#人大代表、政协委员参政议政提供服务。在教育实践第一环节活动的民主评议中，群众对班子评好、较好14票占87.5%，一般2票占12%。在学习教育和征求意见的环节中，也查找出班子在作风建设和“四风”方面也存在一些需要整改的问题。
二、存在的主要问题
1、班子的工作方法不是很多，希望多思考，突破现有，打开新局面。
2、个别正处级干部上班不干事、不服从工作安排的问题，严重影响机关的正常办公秩序，要加强管理。
3、要加强对省内#的关心，多开展相关活动。
4、人少事多，望上级尽量少抽调机关的干部。
5、机关或多或少存在形式主义，如以会贯会、以文贯文现象。
三、存在问题的主要原因
1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源，工作推动难度大等因素，工作积极性和主动性不够。
3 、群众意识不强，。
一是是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为对台联络工作繁重，导致和省内#接触时间不够多，对他们的情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。
二是在工作上与干部职工谈心交流少，思 ……（未完，全文共15180字，当前仅显示3998字，请阅读下面提示信息。）