由于社会媒体和移动计算的发展，人们的工作方式和以往大不相同，基于移动技术的人力资源管理成为了企业移动信息化发展的必然需求。那么移动HR软件的应用过程中，对企业的各个部门又有何单独的意义呢？

　　1、对于CEO而言，移动HR管理平台是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO不需要通过HR部门的帮助，自助式获取企业人力资源的状态信息，并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次，通过移动HR平台，CEO可以在移动终端上直接履行与HR有关的职责，并了解和掌控企业有关的人力资源信息。

　　2、对于HR部门而言，移动HR是其进行管理活动的重要平台。HR部门对员工进行人力资源管理活动，包括了人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训与开发、劳动关系管理等。虽然这些功能大多数和直线经理一起来实现，但是移动HR管理体系的建立、管理功能的规划、过程的控制及结果的分析都需要HR部门统一来完成。因此，对于HR部门而言，除了负责移动HR平台的系统管理之外，主要是通过移动HR平台来进行HR管理活动的计划、控制与分析。

　　3、对于直线经理而言，移动HR是其参与HR管理活动的工作平台。通过这个平台，他可以在授权范围内随时随地查看下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划;对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批，并能对员工进行绩效管理。

　　4、对于员工而言，可以通过移动HR平台在线查看企业规章制度、组织结构、重要的信息（如内部招聘信息、个人的薪资、福利等）、注册内部培训课程，提交休假申请、更改个人数据，进行个人绩效自处理，与HR 部门进行在线沟通等。而且，有别于传统的人力资源管理方式，员工的直接反馈将会及时通过移动HR平台传送到相关责任人处，得到及时处理。

　　由此可见，移动HR平台对于企业而言不仅仅是移动信息化的建设需求，更多的是在便利企业的各个部门，企业的每一个员工。

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