本报记者_曾小凤

　　案例：马某2006年6月10日进入某公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2012年5月20日，该公司解除了与马某的劳动关系。于是，马某将该公司起诉至法院，要求该公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资、加班费、赔偿金。

　　答案解析：案件审理中，法院调查发现：马某要求该单位支付未订立书面劳动合同两倍工资的诉请超过了一年的仲裁时效；马某提供考勤卡证明其加班事实的存在，该公司未提供证据，证明解除与马某劳动关系的合法原因，但由于马某的诉请超过了法律规定一年的仲裁时效，法院不予支持。于是法院作出判决，该公司给付马某加班工资和赔偿金，驳回马某双倍工资的请求。

　　按法律规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中马某要求支付双倍工资的诉请超过了一年的仲裁时效，因维权不及时导致损失。

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　　作者：曾小凤