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□本报记者陈旻

刚刚从11月21日、22日苏州、合肥的校园招聘里满载而归，芜湖经开区人社局组织的“名企高校行”招聘团又开始准备下一个周末外出揽才的行程。

“从10月中旬开始到11月底，用一个半月的时间，我们组织经开区34家企业分别到安徽、江苏、河南、吉林、黑龙江等省的21所高校，开展校园招聘和校企对接活动。”经开区人力资源中心负责人介绍说，这次的巡回招聘活动共提供应届毕业生就业岗位2000余个，其中本科及以上学历岗位600余个，大专学历岗位1400余个。各类工程师、车间储备干部、工艺员、设计员等专业技术岗位占到总需求的80%以上。

因为园区各类企业聚集，特别是大型企业的逐个落户，经开区对企业用工的吃紧感受较早。从2007年开始，区人社局就开始着手建立校企合作机制，政府搭桥梁，让企业和学校需求直接对接。8年来，经开区通过“请进来，走出去”，为园区50多家重点企业与本省、本市及河南、贵州、甘肃、黑龙江等地100余所职业院校搭建了校企合作平台。

“建立了多年的合作关系，很多通过校企对接引进的人才在芜湖工作、扎根，他们又成了最好的宣传窗口。”区人力资源中心负责人告诉记者，今年他们到贵州一家高职院校招聘时，校方告诉他们，学校的学生早就有来问“芜湖开发区怎么还没来？”经开区的“名企高校行”已经不仅是招揽人才的通道，还成了推介芜湖企业的平台。

近年来，技术型人才一直较为吃香，各企业用工需求中普遍短缺。考虑建立较为稳定的人才传输通道，经开区挖掘与职业院校的合作潜力，以合作协议为框架，拓展深层次的合作模式。目前经开区在全国建立了26个人才合作基地，与省内10所职业院校、河南13所职业院校、贵州2所职业院校、吉林1所职业院校签订了校区合作协议。就在这个月，经开区首个东北地区的人才基地在长春工业大学人文信息学院挂牌。

大略估算，从2011年至今，经开区的“名企高校行”走进学校178家次，组织参会企业1976家次，达成就业意向36030人。区人社局负责人表示，这一引人通道已成为该区企业集聚人才的有效平台。在外地高校，经开区相关部门还积极开展高校毕业生创业、就业政策宣传解读，展现芜湖魅力和发展潜力，加快人才集聚。

在对外引进人才的同时，经开区与芜湖本地院校合作联系更为密切。“建立校企合作订单培养班，是近年来经开区重点发展、培育和扶持的校企合作模式。目前，园区奇瑞、美的、中达、威灵、欧宝等产业龙头企业与芜湖市职教中心、工业学校、河运学校、安徽现代信息工程职业学院等职业院校签订了校企合作订单培养班协议，为企业‘量身定做’所需人才。”区人社局负责人介绍说，开发区设立了输送人才专项补贴，符合一定条件的职业院校为开发区规模以上企业输送人才的，给予专项补助。还有诸如建立企业教学点，开办“企业冠名班”，鼓励园区企业在我市各定点职业培训学校开展在岗职工技能培训等措施，力争让更多优秀人才留在芜湖，实现促进就业与招贤纳才的双赢。

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