2015已经到来，你是否仍旧徘徊在求职路上？
你是‌‌否依然对未来的发展方向茫然不知所措？
静心思考，你想要的到底是什么？
房子？车子？高薪？高职？
选择对的行业，选择合适的企业，这些将不再是浮云！
深圳房地产经纪的领跑者中原地产为你开启值得一生奋斗的事业大门！
我们需要：
1、18-45周岁，高中及以上学历；
2、性格开朗活泼，有亲和力，学习能力强，善于与人沟通；
3、工作认真负责，为人正直诚恳守信，具有良好的服务意识和团队合作意识；
4、有较强的抗压性和成功欲望；
5、普通话流畅，懂粤语最好。
你的工作：
1、负责开发客户和盘源，为客户提供二手房屋租赁、贷款、过户等相关业务的代理服务；
2、为客户提供房地产信息、法律法规等专业咨询服务。
不唯学历不唯经验，我们提供专业规范全面的职业培训！
1、菜鸟入门级——职业经纪人培训
A、新员工岗前培训（入职3个月内）：《企业文化》、《网络营销操作》、《交易中的基础法律风险防范》等入门课程；
B、超级岗中培训（入职3个月内）：《业务技巧》、《房地产专业知识训练》、《职业化素养提升》等专业课程；
C、实战演练：中原销售精英团队与一对一指导相结合，带你接触业务实战，学习《业务技巧之成交谋略》；
D、经验分享：《销售精英业务交流分享会》、《户外拓展》等丰富多彩的精英交流活动。
2、“钱”景广阔：中原提供最具行业竞争力的报酬福利，坚持 “报酬现金化”的激励机制，佣金比率高达15%-35%，为同行最高。销售代表年均收入16.3万以上，分行经理年均收入25.2万以上。2013深圳中原将采取“革薪”计划，打破以往提佣常规，大幅度提高基层员工的收入。
3、用业绩赚钱，靠实力晋升！深圳中原提倡公平竞争，用业绩说话，管理层均来自精英级的基层员工，很少空降。晋升路线及晋升周期为：销售代表 客户经理（0.5年） 分行经理（1-1.5年） 区域经理（3-3.5年）。每个层级的职位年均收入分别为：销售代表（21.5万） 客户经理（28.6万） 分行经理（39.5万） 区域经理（82.3万）。
中原提供业内最完善的福利制度
1、落户政策：为符合条件的优秀员工办理招、调工、调干等手续，解决户口问题。
2、假期待遇：通过法定假日，带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工达到工作与生活的有效平衡。
3、社会保障：根据有关政策提供社会保险和公积金，解决员工的后顾之忧。
4、商业保险：为全体员工提供商业意外保险，让员工更安心安全的工作。
5、培训津贴：划拨专项基金，为员工的培训发展提供充分的支持。
6、生日祝贺：生日礼品、短信、网络祝福，情同亲己。
7、关怀探望：员工或配偶生育或伤病，公司派专人探望。
8、考察奖励：每年奖励业绩出色的员工国内、外旅游，境外考察（香港澳门新加坡等）。
9、健康预警：每年组织员工进行全面健康体检，建立预警机制。
10、佣金优惠：在公司服务满一年的员工，租、购房产可享受公司佣金之优惠待遇。
11、关爱基金：关怀中原人及其家人的健康，帮有困难的员工度过难关。提成方案：
1、以一个月开两张租单为例：一套15000元；一套18000元，合计33000元
以当月完成业绩33000元，提成比例及金额：7000元
0----------9000元 15% 1350元；
9000-----16000元 20% 1400元；
16000---33000元 25% 4250元；
加1850元底薪，你的当月收入=7000+1850元=8850元；
2、以一个月开壹张卖单为例：我们做的是豪宅一般成交一套在800万的房子左右，收佣240000元当月完成业绩240000元，提成比例及金额： 77800元
0-----------9000元 15% 1350元；
9000-----16000元 20% 1400元；
16000---33000元 25% 4250元；
33000---66000元 30% 9900元；
66000以上 35% 60900元；
加1850元底薪，你的当月收入=77800+1850元=79650元；（税前
拓展体验阅读：
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