新蓝网-中国蓝新闻客户端7月6日讯（钱江都市频道记者报道）星座，在很多人看来只是聊天时的一个“话题”。你能想到，找工作时会有星座要求吗？

宁波知名企业雅戈尔根据12个星座推出了12个岗位的社会招聘。有些招聘到重要岗位时甚至会自动过滤掉处女座的应聘者。

处女座表示，我是招谁惹谁了？

评论员 刘雪松：能做领导搞发明的不一定就是某个星座

按照星座理念，12个星座分别对应12种人群，那么什么样的人只能做什么或者不能做什么。这就完全成为一种固定的格式了。真要这样的话，社会就好办了，人类就好办了。想把自己做成什么样的人。父母把生孩子的时间锁定就行了。

但是我们并没有看到，这个世界上做领导的，一定就是哪一个星座的，搞发明创造的，就一定是哪一个星座的。

评论员 雷舒雅  就像一种性格来做参考没有上升到歧视

我们常常所说，除了学历，工作简历等等之外，有一种东西一直存在，那就是一个人的性格。但是性格往往不会出现在招聘填写的表格上的，他们只是作为一种参考。我们在招聘，在晋升等等问题上，都存在各种主观印象和选择倾向性。

比如面试，其实就是你的某种气质，某一句话符合了考官的某种需求。或者暗含了企业选择的某种倾向性。这些都是无法言传，只能意会的因素。如果他只是一种参考，并没有违背法律和其他的硬杠杠，你上升不到歧视这个程度。

所以你也不能下判断说，这不公平，不靠谱，不科学。

刘雪松VS雷舒雅

刘雪松：我不赞同雷老师的观点，但是我赞同星座可以参考的说法，不是企业作为绝对的标准。我不同意的是雷老师偷换概念了。我们讲的是星座不是性格。性格和星座是必然相等的两个关系吗？肯定不是，星座是外来文化，属相是中国文化。

这些年尤其对于星座，我们身边很大一个群体，是相当热衷。我觉得这本身不是什么错。大家在一起拿不同的星座，开开玩笑说说笑话也不是什么错。但是，就像易经被一些人拿来算命一样，星座和属相被企业拿来招聘，这是相当可笑的。

它让人感到，要么是企业在招人用人的时候，故意迎合一部分社会群体的喜好。要么是借这个概念来炒作。还有一种可能就是企业当中玩这个概念的执行者相当无知。

雷舒雅：星座和算命其实是两个东西，星座不判定一个人的命运。其实是分析一个人的行为模式、思维模式。其实更多还是一种性格。事实上，星座的东西往往呈现很多游戏和娱乐特征。为什么会盛行，关于个人对周围人的感知，我觉得还是有一定倾向性的。

虽然不绝对，星座学可能更多是一种行为学的研究。

一个公司也好，一个领导也好，选择员工，知人善任，懂得点星座学未必不是好事。就是一种对其行为方式和思维方式的洞察能力，但是如果主观到狮子座的人就提拔，A型血就老老实实做员工，那就是昏聘了。

某些企业招聘时根据应聘者星座进行选择，这事您又怎么看呢。